travailler un jour férié payé double
(e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;d
=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','https://questions.pratique.fr/question-joures-feries-travailles-ils-payes-double-13460.html','QZONcd9Yvo',true,false,'tHn8XoyheO0'); Bonjour est ce que on est payer double le 8 mai quand on est intérimaire, bonjours moi j'ai travaillé tout les jrs fériés en restauration pouvez vous me dire comment sa fonctionne au niveau des paiement. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Lorsque le 1 er juillet tombe un dimanche, la journée du 2 juillet devient alors un jour férié ; Lorsque le 24 juin tombe un dimanche, la journée du 25 juin devient un jour férié. L’idée que le travail d’un jour férié est payé double est une « idée reçue ». Le 1ermai ; 4. Journée de solidarité et lundi de Pentecôte travaillé, Indemnités journalières maternité - Calcul et montant des IJ SS, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Ce qui veut dire concrètement qu'un apprenti mineur qui travaille un jour férié est payé double pour cette journée. Pour un jour férié chômé Et lorsque ce jour férié est travaillé, il est obligatoirement payé double. S'agissant des trois jours fériés non garantis, ils sont accordés selon les modalités suivantes : le jour férié est chômé, le chômage des jours fériés ne doit entraîner aucune réduction de salaire ; si l'activité de l'établissement nécessite la présence du salarié, celui-ci bénéficie d'un jour de compensation ; si le jour férié coïncide avec un jour de repos, il ne donne pas lieu à compensation ou à indemnisation. Tu peux également visiter ce lien: http://www.gralon.net/articles/enseignement-et-formation/formation/article-les-jours-feries---reglementation-et-remuneration-2798.htm Cordialement, Bonjour, Vous faîtes bien de préciser que vous travaillez dans le secteur HCR (Hôtel Cafés Restaurants). Location, Non, on vous a mal renseigné, les jours fériés ne sont pas payés doubles. Les cinq jours garantis sont chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés. Cependant, jours fériés ne signifient pas nécessairement que le salarié ne doit pas se rendre sur son lieu de travail. Une convention collective peut, par exemple, prévoir une majoration de 100 % de la rémunération des heures effectuées pendant les jours fériés. En ce qui concerne le travail du dimanche des salariés du secteur de la restauration, aucun mécanisme d'indemnisation particulier n'est prévu dans le code du travail et dans les conventions collectives de ce secteur. formalités, En savoir plus sur notre politique de confidentialité (function(){for(var g="function"==typeof Object.defineProperties?Object.defineProperty:function(b,c,a){if(a.get||a.set)throw new TypeError("ES3 does not support getters and setters. Attention ! Le salarié, qui travaille un jour férié, n’a droit, à défaut de dispositions particulières résultant de la convention collective ou de son contrat, qu’à son salaire (Cass. Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi vis à vis des jours fériés travaillés. Est-ce vrai ? En vertu des dispositions de l'article L. 3134-10, les établissements relevant des activités de restauration, d'hôtellerie et de débits de boissons peuvent occuper leurs salariés les dimanches et jours fériés, aux seuls travaux qui, en raison de la nature de l'exploitation intéressée, ne peuvent être ajournés ou interrompus. Mais pour le 1er mai, qui est un jour de repos obligatoire, l'employeur, en plus d'une indemnité de salaire devra te majorer les heures travaillées ce jour là. Lundi de Pentecôte est un jour légal férié mais pas chômé comme les 8 et 10 mai ou autres jours fériés sauf le 1er mai. Ces heures ne sont pas des heures supplémentaires. Jour du souvenir. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. 10 jours fériés sont prévus par la convention collective nationale des HCR (auxquels s’ajoute le 1er mai). Parce que pour certains établissements et secteurs d'activités, il n'est pas possible d'interrompre le travail le 1er mai, les employés de ces établissements ont droit, en plus du salaire correspondant aux travaux qu'ils ont accomplis, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Une convention collective peut rallonger la liste. La journée de solidarité est fixée par défaut le lundi de Pentecôte, mais peut aussi être effectuée à une autre date. La jurisprudence (voir notamment l'arrêt n° 96-45601 de la chambre sociale de la Cour de Cassation rendu le 7 avril 1999) considère que le paiement des majorations pour travail des jours fériés peut intervenir plus tard que la paie du mois au cours duquel ces jours ont été travaillés dès lors que ce décalage est la conséquence de l'organisation du service de paie et de la pratique en vigueur dans l'entreprise. Le non-travail d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Si vous êtes mineure, vous bénéficierez du paiement double de la journée, si vous êtes majeure, vous devez avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise pour bénéficier de ce jour férié et d’une récupération ou du paiement double.