–Fête du travail : le Vendredi 1er Mai 2020 . mercredi 1er Mai 1er ramadan. Dans les cas prévus à l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser à ses salariés qui travaillent le jour de fête payé ou le jour férié déclaré payé, à l'exception des salariés visés au 2e alinéa ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail effectué, une indemnité supplémentaire égale au montant de ce salaire. Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de l'article 217 tout ou partie de ses salariés, il doit leur verser, en sus du salaire afférent à cette journée, une indemnité égale à 100 % du salaire de cette journée. Lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé, l’employeur doit accorder un jour de congé compensatoire au salarié. Le code du travail prévoit une indemnité particulière lorsqu'un salarié travaille le 1er mai. lundi 6 Mai (Le 1er Ramadan n'est pas férié mais c'est une date importante à noter.) où le travail ne peut être interrompu - Ceux et celles qui travaillent ce jour là ont droit à leur salaire habituel + une indemnité ég… Pour les revenus salariaux, l’impôt sur le revenu (IR) est prèlevé à la source par l’employeur et figure sur le bulletin de paie. Combien est payé un salarié qui travaille un jour férié. Le 8 mai ; 5. Le 1ermai ; 4. Il s'agit d'un conflit entre personnels et direction au sein d'un établissement public. mardi 30 Juillet. Il s’agit simplement de calculer le 1/20 e du salaire gagné par votre employé lors des 4 semaines qui ont précédé le congé. –Aïd Al Fitr : le Dimanche 24 Mai 2020 . Quelques jours après le premier de l'an, premier jour férié au Maroc de l'année, le pays commémore le Manifeste de l'Indépendance en date du 11 janvier. Libération de Oued Eddahab. L'indemnité pour le jour de fête payé due au salarié dont le salaire est fixé à la tâche, au rendement ou à la pièce, est égale au vingt-sixième de la rémunération perçue pour les vingt-six jours de travail effectif ayant précédé immédiatement le jour de fête payé. Début de la période de paie Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche Lorsque le repos du jour de fête payé ou du jour férié déclaré payé est donné le jour où le salarié visé aux articles 219 et 220 ci-dessus bénéficie de son repos hebdomadaire par le jeu du roulement, l'employeur doit lui verser une indemnité pour cette journée dans les conditions prévues à l'article 219 ci-dessus. Aïd Al Fitr. Les salariés rémunérés en totalité ou en partie au pourboire bénéficient d'un repos compensateur payé d'une journée, même si un salaire minimum leur est garanti par l'employeur. Les jours fériés au Maroc | Retrouvez le Guide de voyage au Maroc et toutes les informations pratiques pour préparer votre départ Contactez-nous, nous sommes toujours là pour vous ! L’Assomption ; 9. Le jour de Noël. Les heures supplémentaires sont exclues du calcul. Les jours fériés au Maroc jusqu'au 30 juillet. Pour les cadres dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail (forfait jours), la durée est calculée dans la limite de la valeur d'une journée de travail. Au Luxembourg, chaque salarié bénéficie de 11 jours fériés légaux. Notre site est conçu de sorte à vous faciliter l'accès aux textes de loi actualisés que vous retrouvez en quelques clics seulement. Le décret n°2.00.166 du 10 mai 2000 modifiant et complétant le décret n°2.77.169 du 28 février 1977 précise que les fêtes religieuses donnent lieu à 2 jours fériés pour les administrations, les entreprises et la fonction publiques. La récupération peut être effectuée le jour du repos hebdomadaire en usage à l'établissement. Toutefois, il existe un nombre assez important de dispenses en vertu des prescriptions relatives au repos dominical de la loi sur le travail ou des réglementations sur la flexibilité du travail, qui autorisent les prestations lors de jours … Calcul de l'indemnité pour jour férié Tous les champs sont obligatoires. Retrouvez toute la documentation du Ministère. (b) Si un jour férié légal tombe sur un jour autre que le lundi et le mercredi, le salarié aura droit à 2,40 heures de congé compensatoire par jours fériés légaux, à prendre dans un délai de 3 mois de chaque jour férié légal. Le 11 novembre ; 11. Ecole Nationale Supérieur d'Administration, Statistiques des fonctionnaires de l'Etat. Comment calculer le congé annuel. Le 11 janvier est officiellement jour férié au Maroc. Enfin, le Code du travail offre la possibilit l'employeur et au salari de se mettre d'accord sur un compromis. Cette page contient un calendrier des jours fériés 2020 au Maroc. Au Maroc, l’impôt sur le revenu (IR) est calculé à partir d’un barème progressif dont les taux s’élèvent pas paliers successifs. Liste des jours fériés chomés telle qu'elle est fixée par le décret n° 2 … Jour Férié Prochain en Jours Fériés au Maroc sera en. L’employeur ne peut pas imposer à ses salariés en CDI comme en CDD de travailler (sauf certains secteurs – commerces, services, restauration-hôtellerie, transports publics, police, hôpitaux, tourisme etc. Date Journée Jour férié; 11 janvier: samedi: Manifeste de l'indépendance: 1 mai: vendredi: Fête du Travail: 24 mai: dimanche: Aid al Fitr: 30 juillet: jeudi: Fête du Trône: 31 juillet: vendredi: Aid al Adha: 14 août: vendredi: Si j'ai le droit de récupérer les heures que j'ai travaillé plutard, c'est super! D'habitude je ne suis pas méchante, mais j'aime pas qu'on m'exploite ! L. 3133-6). Le lundi de Pâques ; 3. –Fête du Trône : le Jeudi 30 Juillet 2020 . Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Ce jour de repos s'ajoute au congé annuel payé. mercredi 14 Août. –Manifeste de l’Indépendance: le Samedi 11 Janvier 2020 . Sur accord entre l'employeur et tout salarié visé au 1er alinéa de l'article 224 ci-dessus ayant été occupé le jour de fête payé ou le jour férié, l'indemnité supplémentaire prévue audit article peut être remplacée par un repos compensateur payé, accordé au salarié dans les conditions prévues au 2e alinéa dudit article. ... Situation du marché du travail au Maroc … Autrement dit, le 1 er mai travaillé est payé double. Au cas où le congé compensatoire ne peut être … Lorsqu'en vertu de la convention collective de travail, du règlement intérieur d'un établissement ou des usages, un repos est accordé aux salariés pour des jours de fêtes autres que ceux payés et fixés par l'article 217 ou pour des jours fériés, notamment à l'occasion de fêtes locales ou événements locaux, la récupération des heures perdues doit s'effectuer dans les conditions prévues à l'article 227, que le repos soit payé ou non. Dans les établissements dont le fonctionnement est nécessairement continu en raison de la nature de leur activité ou qui ont adopté le repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas être interrompu le jour de fête payé ou le jour férié. L'employeur doit faire connaître à l'agent chargé de l'inspection du travail, par écrit, les dates auxquelles aura lieu la récupération. t'es vraiment en retard toi par rapport au we, bon, la reponse est que le maroc travail pas avec l'europe depuis des decenies, surtout la france, donc pour les entreprise au maroc, c'est plus facile d'avoir le samedi et dimanche comme week-end, étant donné qu'ici personne ne travail Inwi décroche le titre de meilleur fournisseur de réseau internet mobile au Maroc: La crise sanitaire, une opportunité pour les start-ups: Electricité: La consommation retourne à la «normale» L'OCP va loin dans le soutien aux entreprises: Tapis mécanique: Le made in Morocco défend son savoir-faire Chaque mois de travail effectif ouvre droit à Lire la suite. Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l Cela donne un total de 254 jours ouvrés et de 306 jours ouvrables*. Le Manifeste du 11 janvier 1944 ou Manifeste de l'Indépendance du Maroc est un acte grandement symbolique au Maroc, qui consolide et formalise les prises de position nationalistes issues du Manifeste contre le Dahir berbère. Comme chaque année, Maroc Diplomatique vous présente le calendrier complet des jours fériés pour l’année 2020. Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. Cette semaine, les Marocains auront droit à deux jours fériés. En principe, le travailleur ne peut pas travailler un jour férié. Les heures récupérées sont rémunérées dans les mêmes conditions que les heures normales de travail. Les dates fixes Un regard sur le calendrier permet de mieux préparer ses jours de repos. Le 14 juillet ; 8. Le salarié a le droit de bénéficier du repos du jour de fête payé, s'il est occupé immédiatement avant le jour de fête ou durant les treize jours du mois qui précède le jour de fête. Liste des Jours Fériés au Maroc 2018 avec dates et informations sur chaque jour férié. Le point sur l'indemnisation et le paiement des jours fériés travaillés dans les entreprises. Il faut ensuite attendre le 1er mai pour connaître la fête du travail, jour également férié dans le pays. L’Ascension ; 6. Nos conseillers continuent de se tenir à votre disposition par mail et téléphone , du lundi au … Fiscmaroc vous permet de consulter les textes juridiques marocains en vigueur de plusieurs matières. Le lundi de Pentecôte ; 7. En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise (ou chez le même employeur), à un congé annuel payé dont la durée est fixée à un jour et demi de travail effectif par mois de service soit 18 jours par an (2 jours par mois pour les salariés de moins de 18 ans). Il peut être décidé que le jour férié soit rémunéré comme temps de travail effectif. Il est à noter que le 2eme jour relatif aux fêtes religieuses est un jour fériés chômé et non payé au sens de la dite loi. mardi 4 et mercredi 5 Juin (2 jours). Retrouvez toute la documentation du Ministère. Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : 1. Liste des jours fériés chomés telle qu'elle est fixée par le décret n° 2-77-169 du 9 rebia 1 1397 (28 février 1977) fixant la liste des jours fériés chomés dans les administrations publiques, établissements publics et services concédés (tel qu'il a été modifié ou complété par le decret  2.00.166 du 10/05/2000, Bo:4796) . Pour leur part, les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient d'un repos compensateur pay d'une journe, mme si un salaire minimum leur est garanti par l'employeur. Travailler un jour férié. - 7 jour(s) férié(s) hors samedi et dimanche. … Comment calculer la rémunération du jour férié? Les heures de travail perdues en raison du jour férié peuvent, après consultation des délégués des salariés et, le cas échéant, des représentants des syndicats dans l'entreprise, être récupérées dans le courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans que la récupération puisse être effectuée le jour où le salarié doit bénéficier de son repos hebdomadaire, et sans qu'elle puisse avoir pour effet de porter la durée du travail au-delà de dix heures par jour. –Aid al Adha: le jeudi 30 et vendredi 31 juillet 2020 . Date Journée Jour férié; 11 janvier: vendredi: Manifeste de l'indépendance: 1 mai: mercredi: Fête du Travail: 5 juin: mercredi: Aid al Fitr: 30 juillet: mardi: Fête du Trône: 12 août: lundi: Aid al Adha: 14 août: mercredi: Le 1erjanvier ; 2. Fête du Travail (Mai) samedi 1 mai 2021. Bonjour, Hélas non ! Lorsque le salaire est fixé forfaitairement à la semaine, à la quinzaine ou au mois, les rémunérations correspondantes ne peuvent faire l'objet d'aucune réduction du fait du chômage d'un jour de fête payé ou d'un jour férié, même lorsque ce jour n'est pas déclaré rémunéré. trav., art. Sur accord entre l'employeur et tout salarié visé au 1er alinéa de l'article 224 ci-dessus ayant été occupé le jour de fête payé ou le jour férié, l'indemnité supplémentaire prévue audit article peut être remplacée par un repos compensateur payé, accordé au salarié dans les conditions prévues au … ... Calcul des droits et Indemnité Le congé annuel est un droit accordé à tous les salariés. Le décompte sera alors le suivant : Heures réalisées en tenant compte du jour férié : 40 heures.5 heures ont été effectuées au-delà de la durée légale, ce sont des heures supplémentaires qui doivent être payées majorées à 25% (ou au minimum à 10% selon article L3121-22 du Code du travail. En cas de chômage dans l'entreprise d'un jour férié tombant un jour normalement travaillé par un salarié à temps partiel, celui-ci a droit à une rémunération calculée à partir de l'horaire qu'il aurait dû normalement accomplir ce jour-là. Fête du travail. Ces dispositions sont d’ordre public. Jusque là, le calcul du temps de travail et des récupérations était théorique mais on nous demande un calcul au réel, avec décompte des jours fériés chômés du temps de travail. Le Maroc figure deuxième dans le classement des pays arabes ayant le plus grand nombre de jours fériés en 2020. © fiscamaroc.com 2011 - 2020 Tous droits réservés, Conditions de travail et la rémunération du salarié. Un jour férié et chômé doit être payé comme n'importe quel jour de travail. Année 2020 Il est donc payé double. Cette page contient un calendrier des jours fériés 2019 au Maroc. Ce jour de repos s'ajoute au cong annuel pay. Aïd Al Adha: dimanche 11 et lundi 12 Août (2 jours). mais si je rate un jour de repos passé avec ma famille (le jour férié) pour venir travailler sans rien in exchange, je préfere ne pas venir men aslo! Lorsque le 1er mai est travaillé, comment faut-il rémunérer le salarié ? La Toussaint ; 10. - 1er mai: c’est un jour férié légal et obligatoirement chômé c’est-à-dire un jour de repos obligatoire. Fête du trône. Les mêmes dispositions peuvent être appliquées dans les établissements de vente au détail des produits alimentaires ou, lorsqu'ils n'ont pas adopté le repos hebdomadaire par roulement, dans les cafés, les restaurants, les hôtels, les établissements de spectacles ou les établissements où sont mises en œuvre des matières susceptibles d'altération rapide. Voici la liste des jours fériés au Maroc pour ce qui reste de l’année 2020 et pour l’année 2021. Toutefois, il ne peut être procédé à la récupération lorsque le jour du repos hebdomadaire coïncide avec un jour de fête payé. * Jours ouvrables : jours de la semaine moins le jour de repos hebdomadaire (ici le dimanche), moins les jours fériés ne tombant pas ce jour de repos. Le salarié payé à le l’heure ou à la journée reçoit une indemnité pour le jour de fête payé égale à la rémunération qu’il aurait perçue s’il était resté à son poste de travail, à l’exception des indemnités de risques ou de remboursement des frais et dépenses engagés par lui à l’occasion de son travail. Liste des jours fériés . Commémoration de la présentation du manifeste de l'indépendance, Commémoration de la révolution du Roi et du peuple. Le 1 er mai est un jour férié à part. Guides, Brochures, Etudes, Statut de la Fonction Publique... Disponible en un seul clic. Quels sont les jours fériés de l'année 2021 ? Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré : le 1er mai. Sont punis d'une amende de 300 à 500 dirhams : L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels les dispositions du présent chapitre n'ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de 20.000 dirhams. l'emploi des salariés pendant les jours de fêtes payés et les jours fériés ; le défaut de paiement des jours fériés déclarés rémunérés comme temps de travail effectif en vertu de l'article 218 ; l'indemnité non évaluée conformément aux dispositions de l'article 219; le défaut de paiement de l'indemnité prévue par l'article 224 aux salariés des établissements visés à l'article 223 qui ont travaillé un jour férié et rémunéré ; le repos compensateur prévu à l'article 224 (2e alinéa), et à l'article 225 non accordé ou accordé en violation des dispositions desdits articles ; le défaut de paiement de l'indemnité prévue à l'article 226 ; la récupération des heures de travail perdues en raison du jour férié dans des conditions non conformes aux dispositions des 1er et 2e alinéas de l'article 227 ; le défaut d'information de l'agent chargé de l'inspection du travail des dates auxquelles aura lieu la récupération ou l'information non conforme aux dispositions du dernier alinéa de l'article 227 ; la rémunération des heures récupérées non conforme aux dispositions de l'article 228. Il est interdit aux employeurs d'occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés dont la liste est déterminée par voie réglementaire et pendant les jours fériés.
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